Quel est le coût d’un salarié au SMIC 2021 ?

Le salaire minimum français, également appelé SMIC (Salaire Moyen Interprofessionnel de Croissance) représente le salaire minimum par heure ou par mois que les employeurs doivent légalement verser à leurs salariés. Quel est ce montant en 2021 ? Qui le détermine ? À quelle fréquence change-t-il ? Lisez la suite pour avoir des réponses à toutes vos questions sur le SMIC 2021.

Salaire minimum français (SMIC) : valeur en  2021

Suite à une augmentation automatique de 0,99 %, le SMIC français est fixé à 10,25 € l’heure en 2021 (contre 10,15 € en 2020). Cela équivaut à 1 554,58 € par mois pour un contrat de 35 heures hebdomadaires.

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Il s’agit d’un salaire minimum imposé par le gouvernement, ce qui signifie qu’aucun salarié rattaché au système français de sécurité sociale ne doit être payé en dessous de ce taux de salaire minimum. Les employeurs en France ou qui emploient du personnel en France et ne paient pas le salaire minimum peuvent être soumis à des redevances et sanctions par l’administration française.

Toute entreprise employant du personnel partout en France métropolitaine, en Guadeloupe, Guyane, Martinique, Saint-Barthélemy, Saint-Martin ou Saint-Pierre-et-Miquelon doit respecter ces valeurs. Il n’y a pas d’écart au salaire minimum selon la région. Ceci dit, il faut aussi noter que rien que dans le département de Mayotte, le SMIC horaire brut 2021 s’élève à 7,74 €.

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Réévaluation annuelle du salaire minimum 

Le salaire minimum français est couvert par le droit du travail français qui stipule que le salaire minimum doit évoluer chaque année au 1er janvier afin de s’adapter au coût de la vie. Néanmoins, le gouvernement peut approuver des augmentations supplémentaires au cours de l’année s’il le souhaite.

Alors que techniquement, le salaire minimum en France augmente chaque année, la croissance a été généralement minime, de l’ordre de 1 %. C’est ce qu’on appelle une augmentation automatique, opérée par le gouvernement français selon deux critères :

• l’indice des prix à la consommation hors tabac pour les 20 % de ménages français aux revenus les plus faibles ;
• la moitié du gain de pouvoir d’achat du salaire horaire de base des salariés français.

Exceptions au salaire minimum en France 

Il existe quelques exceptions au système français de salaire minimum forfaitaire :

Les jeunes salariés de moins de 17 ans ayant moins de 6 mois d’expériences professionnelles peuvent percevoir 80 % du salaire minimum légal ;

Les jeunes salariés expérimentés âgés de 17 à 18 ans peuvent toucher 90 % du salaire minimum ;

Les apprentis peuvent percevoir entre 27 % et 100 % du salaire minimum selon leur âge et leur niveau d’expérience ;

Les stagiaires peuvent être non rémunérés, mais doivent recevoir une indemnité de dépenses (gratification de stage). Si un stage dure plus de deux mois, l’employeur doit verser au stagiaire une indemnité minimale fixée actuellement à 3,90 € de l’heure ou 591,49 € par mois pour un engagement à temps plein.

Les salariés à temps partiel ne font en revanche pas exception, leur salaire horaire ne pouvant être inférieur au SMIC horaire.

Certaines industries en France fixent des salaires plus élevés sur la base de conventions collectives négociées entre les syndicats de salariés et les employeurs. Cela augmente le salaire minimum que les employeurs doivent payer pour certains emplois/postes.

Comment est noté le SMIC en France ?

La valeur du SMIC est automatiquement réévaluée chaque année. Le SMIC augmente au 1er janvier de chaque année (c’est le cas au 1er janvier 2021). L’annonce sera faite bientôt en décembre après la mise à jour officielle du bonus de Noël.

Critères pour augmenter le salaire minimum (SMIC) 

Indice des prix à la consommation excluant le tabac calculé pour les 20 % des ménages aux revenus les plus faibles ;

La moitié de l’augmentation du pouvoir d’achat des ouvriers et employés au salaire horaire de base.

Après augmentation du SMIC, si le montant du Smic dépasse votre salaire, votre employeur doit augmenter sa rémunération.